Indonesia   |   English  
Saran Dan Pengaduan

BALAI PENGELOLAAN SD PESISIR & LAUT DENPASAR
DIREKTORAT JENDERAL PENGELOLAAN RUANG LAUT
Kilas Berita  

Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi


Training Need Analysis

Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut memiliki kompetensi dalam menjalankan tugas dan fungsinya di instansi masing-masing. Terdapat 3 kompetensi kunci yang wajib dimiliki oleh pegawai ASN, yakni kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural. Kompetensi teknis diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis fungsional, dan pengalaman bekerja secara teknis. Sedangkan kompetensi manajerial yang diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural atau manajemen, dan pengalaman kepemimpinan. Sementara kompetensi sosial kultural diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya sehingga memiliki wawasan kebangsaan. Upaya pengembangan kompetensi pegawai ASN dapat dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan, seminar, kursus, dan penataran. Pengembangan kompetensi harus dievaluasi oleh pejabat yang berwenang dan digunakan sebagai salah satu dasar dalam pengangkatan jabatan dan pengembangan karier. 

Dalam pengembangan kompetensi, BPSPL Denpasar menyusun rencana pengembangan kompetensi dengan melakukan Training Need Analsis. Rencana Pengembangan Kompetensi Pegawai BPSPL Denpasar Tahun 2019 adalah sebagai berikut Rencana Pengembangan Kompetensi.

Analisis Kebutuhan Diklat merupakan bagian awal dari perencanaan program diklat yang diperlukan untuk menjembatani kesenjangan antara kompetensi yang dipersyaratkan dengan kompetensi yang dimiliki. Adapun dokumen Training Need Analysis BPSPL Denpasar Tahun 2019 yang disusun untuk seluruh pegawai berstatus PNS dan CPNS dilengkapi dengan Analisis Tugas, Analisis Kesenjangan Kompetensi, dan Penentuan Kebutuhan Diklat sesuai Perka BKN Nomor 17 Tahun 2011 adalah sebagai berikut Training Need Analysis BPSPL Denpasar Tahun 2019 . Dokumen Training Need Analysis akan diperbaharui jika terdapat perubahan berupa penambahan pegawai dan perubahan jabatan.

Rencana Pengembangan Kompetensi Pegawai

Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, BPSPL Denpasar mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai. BPSPL Denpasar menetapkan Kebijakan Pengembangan Kompetensi Pegawai dalam Surat Keputusan Kepala BPSPL Denpasar Nomor 811/KEP-BPSPL.02/2019 tentang Pedoman Pengembangan Kompetensi Pegawai BPSPL Denpasar sebagai berikut SK Pedoman Pengembangan Kompetensi Pegawai BPSPL DenpasarDalam pengikutsertaan pegawai dalam pengembangan kompetensi, diberikan prioritas kepada pegawai yang memiliki kesenjangan kompetensi tinggi dan hasil penilaian kinerja rendah. Pengembangan kompetensi dapat dilaksanakan dalam bentuk pendidikan dan/atau pelatihan. Dilakukan monitoring dan evaluasi secara berkala setiap bulan terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja. Setiap pegawai memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk diikutsertakan dalam pengembangan kompetensi dengan memperhatikan hasil penilaian kinerja dan penilaian kompetensi pegawai yang bersangkutan. Adapun hasil penilaian kinerja pegawai BPSPL Denpasar Tahun 2019 yang menggunakan aplikasi berbasis web dengan tautan http://prestasikerja.kkp.go.id adalah sebagai berikut :

LAPORAN MONITORING SKP Januari 2019

LAPORAN MONITORING SKP Februari 2019

LAPORAN MONITORING SKP Maret 2019

LAPORAN MONITORING SKP April 2019

LAPORAN MONITORING SKP Mei 2019

LAPORAN MONITORING SKP Juni 2019

LAPORAN MONITORING SKP Juli 2019

LAPORAN MONITORING SKP Agustus 2019

Kesenjangan Kompetensi Pegawai

Kesenjangan Kompetensi Pegawai BPSPL Denpasar Tahun 2019 yang ada dengan Standar Kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan berpedoman pada Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 17 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan Teknis Manajemen PNS. Presentase kesenjangan kompetensi pegawai BPSPL Denpasar dengan standar kompetensi yang ditetapkan adalah 22,42 % dengan rincian sebagai berikut Training Need Analysis BPSPL Denpasar Tahun 2019.

Pengembangan Kompetensi Pegawai

Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi pegawai, BPSPL Denpasar melakukan upaya pengembangan kompetensi melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, coaching, mentoring, dll kepada seluruh pegawai. Penawaran atas pengembangan kompetensi selalu disampaikan atau diumumkan  kepada seluruh pegawai melalui papan penguuman atau Whats App Group BPSPL Denpasar sebagai berikut :

 

Pengumuman Kegiatan Pengembangan Kompetensi 2019

Pengembangan Kompetensi In House Training 2019

Pemberian Kesempatan Pengembangan Kompetensi Pegawai

Daftar Pegawai Tugas Belajar Tahun 2019

Daftar Pegawai Ijin Belajar Tahun 2019

Dokumen Kegiatan In House Training 2019

Bukti Pengembangan Kompetensi Diklat GIS

Bukti Pengembangan Kompetensi Open Class Penyusunan RKBMN

Sertifikat Bimtek Standar Kompetensi Kerja Khusus Perencanaan dan Pengelolaan Kawasan Konservasi Perairan

Dalam rangka monitoring pelaksanaan pengembangan kompetensi pegawai, BPSPL Denpasar menyusun Daftar Rekapitulasi Pengembangan Kompetensi Pegawai BPSPL Denpasar yang telah diikuti oleh masing-masing pegawai sebagai berikut Rekapitulasi Pengembangan Kompetensi Januari-Agustus 2019. BPSPL Denpasar melakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi yang mengikuti pengembangan kompetensi secara berkala setiap bulan. Laporan Monev memuat informasi adanya perbaikan kinerja pegawai sebagai berikut :

Laporan Monev Pengembangan Kompetensi Pegawai Bulan Januari 2019

Laporan Monev Pengembangan Kompetensi Pegawai Bulan Februari 2019

Laporan Monev Pengembangan Kompetensi Pegawai Bulan Maret 2019

Laporan Monev Pengembangan Kompetensi Pegawai Bulan April 2019

Laporan Monev Pengembangan Kompetensi Pegawai Bulan Mei 2019

Laporan Monev Pengembangan Kompetensi Pegawai Bulan Juni 2019

Laporan Monev Pengembangan Kompetensi Pegawai Bulan Juli 2019

Laporan Monev Pengembangan Kompetensi Pegawai Bulan Agustus 2019

Monitoring dan Evaluasi Pengembangan Kompetensi Perbulan

 

Link Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi Tahun 2020:

https://drive.google.com/drive/folders/1kMMCusEfLUQ7hMyJ2WSFrVYPQa-n1X7S